*Son trabajadores de la Sección 72 del SUSPEG los que inician protesta
Petatlán, Gro., 16 de junio de 2026. Agencia de Noticias Guerrero (ANG) – Funcionarios agremiados a la sección 72 del SUSPEG, este día pararon labores en la Universidad Tecnológica de la Costa Grande de Guerrero (UTCGG), para exigir atención a diversas demandas laborales, entre éstas, la reinstalación de un maestro.
El secretario general de la sección 72 del SUSPEG, Daniel Díaz Vélez, informó que la principal exigencia del movimiento es la reinstalación de Oscar Samuel Reséndiz Balanzar, adscrito a la Licenciatura en Gastronomía, quien presuntamente fue despedido de manera injustificada.
De acuerdo con el dirigente sindical, al docente se le notificó verbalmente sobre su separación laboral, sin que existiera un documento oficial que respaldara dicha decisión.
Además, señaló que durante la pasada quincena del 15 de junio, el maestro dejó de aparecer en el sistema de control de asistencia y tampoco recibió el pago correspondiente a sus servicios, pese a haber cumplido con sus actividades académicas.
Díaz Vélez explicó que el sindicato considera que el despido carece de fundamentos y denunció que el trabajador afectado forma parte de la organización sindical, por lo que solicitaron la intervención inmediata de las autoridades universitarias para revisar el caso.
Asimismo, señaló que existen otras inconformidades relacionadas con presuntas violaciones al contrato colectivo de trabajo, entre ellas la falta de publicación de convocatorias internas de escalafón que permanecen pendientes desde el año 2025.
Los manifestantes demandan la instalación de una mesa de diálogo con la rectora de la institución, Luisa Herlinda Vargas Valencia, y demás autoridades universitarias, con el objetivo de atender y resolver los planteamientos expuestos por la base trabajadora.
Finalmente, el líder sindical aseguró que la protesta se desarrollará de manera pacífica y dentro del marco legal, y dijo que continuarán en su protesta, porque es su derecho a la libre manifestación hasta obtener una respuesta favorable y la apertura de una mesa de acuerdos que permita avanzar en la solución de los conflictos laborales, señalados.
